... 若經營者不接受,身心障礙者就沒有機會進公司。若雇用的第一位身障者素質不佳,也不會有 後來聘僱七成身心障礙者的事了。」 因此他堅信,「經營者若是能不斷做出幸福的決策,從決策過程中產生正向結果,之後才會有第二個、第三個幸福的決策 ...
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